人才理念

  武漢灣流公司堅持“發展知識化、年輕化、專業化的經營、管理、技術團隊”作為企業發展的重要戰略,堅持把人力資源作為企業的“第一資源”、視人才為最寶貴的財富。

 

  把人才隊伍建設作為企業實現戰略發展的重要基礎,同時建立并完善員工職業生涯規劃和晉升管理體系,通過合理的培養機制創新、具有市場競爭力的薪酬福利待遇及多層次的培訓發展渠道等人力資源平臺,不斷提高員工素質,激發員工潛能,形成“合理用人、人盡其才、才盡其能”的用人機制,努力打造員工與企業共同成長的良好氛圍。

 

  公司倡導“人品優先、態度為本、能力為尺、團隊第一”人才理念:

 

  人品優先:人品是指人的品質、品德,做人的原則等。好人品鑄就好企業,好企業培養好人品。與技能相比,員工的人品最重要。

  態度為本:“態度決定一切”,有付出才能有回報,有忠誠才能有信任?;鞫?、自動自發的主人翁工作態度,才能讓每位員工所擁有的能力和激情得到更好地釋放。

  能力為尺:以每位員工的崗位職責與工作任務為基本尺度,衡量員工的個人能力。在企業發展的同時重視員工基本素質,更提倡員工在企業中個人能力不斷地提升。

  團隊第一:團隊精神核心在于協同合作,在武漢灣流,每位員工都被視為大家庭的一份子,企業是一個團隊,不突出個人的作用,而是追求團隊協作,相互配合、相互支持,形成強大的團結力,從而產生持久的戰斗力。